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发工资会计分录应该怎么做(实际发员工工资的会计分录怎么填写)

文章作者: 创业之家 | 发布时间:2021-10-30 13:14:33 | 浏览次数:86

会计如果弄错了企业职工的工资,将会造成很严重的影响。因此在发放工资这一块,每位会计都会争取不出错,但是在计提和发放工资时,大家很容易搞混会计分录。这种错误应该如何避免呢?


计提工资


计提工资,主要有四个功能:某些已经发生但没有实际支付的费用,可以通过计提的方式实现预先计入账簿;某些留存货物或者减值货物,依照会计制度,需要通过计提来做好相关准备;通过计提可以预估某些应付账款的金额并计入账内;其他预计项目。


发放工资


发放工资,一般指的是企业向职工发放上个月的工资。虽然按照权责发生制原则,企业应该当月发放当月工资,但是实际上,会计核算工资,必须等到这个月过完了才能核算出来,因此当月工资只能滞后发放。


简单来说,计提工资就是提前发放工资或者奖金,发放工资一般是指发放上个月的工资。


会计分录


计提工资的会计分录,分为以下两个情况:


如果是计提工资,那么应该这样做会计分录:借-管理费用(如果该项支出用于销售,就写销售费用);贷-应付职工薪酬——工资。


计提社保时,会计分录是:借-管理费用(同上);贷:应付职工薪酬-社保。


计提工资后的下个月发放工资时,会计分录应该这样做:


发放工资时:借-应付职工薪酬——工资;贷-应付职工薪酬——社保/应交税费——应交个人所得税/库存现金或者银行存款。上交社保时:借-应付职工薪酬——社保;贷-库存现金或者银行存款。上交个人所得税时:借-应交税费——应交个人所得税;贷-银行存款。

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