企业要做大做强，就需要源源不断的人才来支撑企业的运作，那么说到人才就涉及到招聘了。
企业招聘的方式分为两种，社会招聘和校园招聘，一般情况下，企业更青睐于校园招聘，企业不惜成立招聘部门花重金来招揽人才。
招聘部门需要在网络上发布招聘信息吸引广大求职者，但是很多的应届毕业生和实习生找工作，往往会因为没有工作经验或者还没有毕业等原因被hr拒之门外，所以他们都不敢向大企业投递简历。
事实上并非如此，不少的大企业非常喜欢招聘实习生和毕业生，为什么这么说呢？
不少的互联网公司还严格只需要应届毕业生和实习生，小编出来工作一两年后，才渐渐明白公司为什么爱招应届毕业生和实习生了。
因为对于初入职场的应届毕业生和实习生来说，看待第一份工作的态度跟社会招聘的求职者是不一样的，他们渴望学习，表现欲强，而且能够做事。
还有一点就是待遇要求不高，所以说在待遇要求这块，企业可以节省不少钱。又是一年毕业季，下面我们就来详细聊一聊招聘新员工会涉及的税务和社保问题。
一.、实习生工资按工资薪金所得进行申报
【国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知】 （国税发[1994]089号）第十九规定：
工资，薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关，团体，学校，部队，企事业单位及其他组织中任职，受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。
两者的主要区别在于，前者存在雇佣关系与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
据此，实习生提供非独立个人劳务活动，存在雇佣与被雇佣关系，无论是否签订劳动合同，按“工资，薪金所得”计缴个人所得税。
二、实习生不用交社保
1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。
2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
3、实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
4、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
三、符合领取条件的劳动者都有高温补贴
高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效应。
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃ 以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
