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小型劳务公司注册条件(开一家人力资源公司需要什么条件)

文章作者: 创业之家 | 发布时间:2021-10-26 12:20:17 | 浏览次数:28

注册一家劳务派遣公司,需要满足什么条件?

劳务派遣在我国属于新生事物,是符合劳动力市场需求的,目前处于发展初级阶段。未来巨大的发展空间。我们日常听到的“劳务公司”其实分为两种,分别是劳务派遣公司和建筑劳务分包公司,在注册这两类公司时,申请条件与申请资料都是不同的。

本文就以上两种公司类型申请要求与资料做详细讲解,以供参考。

劳务派遣公司:经营劳务派遣业务(人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁)的中介机构。需要申请劳务派遣经营许可证。


一、劳务派遣公司工商注册

劳务派遣公司注册时,必须要以劳务出现在字号中,无论你的名称以何种形式出现;

例子:一般都以深圳XXX劳务派遣有限公司或者 “XXX劳务(深圳)有限公司”等,注册资本的要求起码要达到200万,同时需要出具验资报告,以证明企业净资产达到200万,当然,如果有实力,可以注册更多资金。

如果你想注册成人力资源有限公司,也是可以的,这种就需要在经营范围内增加劳务派遣业务,人力资源业务。需要提醒的是,如果从事了人力资源业务,就需要办理人力资源备案。简单来说,深圳劳务派遣公司注册步骤其实并不复杂,但条件与细节比较多,所以一定要了解清楚。


二、劳务派遣公司的条件

一般的劳务派遣公司基本注册条件肯定需必须要有办公地与办公设施,要制定相应的劳务派遣公司管理制度。

小编在这里主要想说一下建筑劳务派遣公司的资质人员配置:需要一名技术负责人,条件是具有工程师证书或者持有高级技工证书即可,有相关工作经验;5名现场管理人员,需要持有九大员证书,其中包含施工员、质量员、安全员、劳务员至少一名;50名技术工人,需要持有不同类型的技工证书,无论是新版还是老版的,都可以,最好用双章的为佳。


三、劳务派遣许可证申办材料:

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;


四、劳务派遣许可证办理流程:

1、企业名称核准;

2、申请开户(资金200万以上,需验资报告);

3、提交劳务派遣经营许可证申请书;

4、有关部门受理进行审批;

5、审批通过,颁发劳务派遣经营许可证;

6、申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照;

7、提交开具社保户的资料,开社保户;

8、线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件。


五、建筑劳务分包建筑施工劳务公司资质

根据即将实行的建设工程企业改革措施,建筑劳务公司资质将调整为专业作业资质,由审批制改为备案制,不分等级,每家公司可根据自己承接的分包工程类型进行备案。

目前对备案数量是否有限制,企业申请条件等尚未做出明确规定。

以下是就标准中对建筑劳务公司的条件要求

1.企业资产

(1)净资产200万元以上

(2)具有固定的经营场所

2.企业主要人员

(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。


关于小型劳务公司注册条件的介绍,如果你有这方面的需求请快快和我们创业之家联系吧。

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